90后员工的管理成了很多企业高管的难题，难就难在管理者思维固化，没有搞懂年轻人的内心，碳钢管件厂家认为有些管理者只是隔靴搔痒，更有甚者背道而驰。
碳钢管件厂家认为，其实任何年代的人都有自己的特点，难管只是一个借口，没有与时俱进才是问题的关键，多多加入弹性、包容、民主、参与、平等、快乐、自由等词语，对于管理90后员工有很大帮助。碳钢管件厂家认为再批评90后的时候一定要带着琢磨的心，很多管理者认为90后是不能被骂的，其实是他们缺乏批评员工的技巧，威逼利诱是没有用的，他们更多关心的是自己的“感受”.所以，即便你对他们发货也要表达出你恨铁不成钢的想法，严厉而不带攻击性。
碳钢管件厂家还认为，当管理者没有灵感时，跟90后说说你是困扰，或许90后会给你一个好的主意，毕竟90后是互联网催生的一代，对于信息的敏锐判断和分析能力似乎是与生俱来，千万不要轻易和你身边的90后员工说“分手哦”,搞不好在你的培养下，又是一个优秀人才的诞生。
